朝礼で唱和しているだけなど、形だけになっている企業理念を伝えやすい言葉にし、日頃からチェックしやすいようにサポートします。
毎月、各スタッフに行動指針をセルフチェックさせることで、理念浸透を目指します。スマホで回答できるので、手軽に回答出来ます。
何故その経営理念を作ったのかを赤塚元気と対談形式でインタビューした動画をいつでも見れる状態にする。教育カリキュラムに入れることで全員が社長の言葉を聞いた従業員にする。
Eラーニングのプラットフォームをご用意するので自社用にカスタマイズして使っていただけます。
退職理由で一番多いのは「人間関係」言いにくい悩みや相談事を言いやすいようにしておく
自社で開発した労務AIを使い離職ポイントを分析。人が辞めやすいお店は必ず原因があります。それを視覚的にに確認出来るようになります。
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