毎月開催するオンライン店長塾に、社員さんを参加させ放題。
ドリームオン流の店長育成メソッドをお話します。
店長候補の社員さんも受け入れています。店長になるために必要なことを伝えます。

お店が忙しいからと新人スタッフをすぐに現場インさせていませんか？新人スタッフは決められたカリキュラムを受けてから勤務を始めるというシステム化が可能となります。

スタッフ教育は大事なことだとは分かっていても教育システムを作るのは時間と労力が必要なため後回しになってしまいがちです。
スタッフ教育機能では、ドリームオンで25年間かけて培ったノウハウを使って自社でスタッフを教育する仕組みづくりをご提案します。
また、ドリームオンで使っている教育ツールはそのまま使って頂けます。（100本以上の教育動画など）
映像教育を取り入れることでトレーナーによって教える内容に差が生まれるということがなくなります。

理念はあっても朝礼で唱和するのみで、理念内容と現実にギャップが発生していませんか？
誰でも分かりやすい行動指針に言語化をして発信することが重要です。行動指針の発信、スタッフの自己チェックまでを仕組化出来ます。
全てペーパーレスで行えるのでスマホがあれば完結します。

面接時に伝えるべきことを伝えず採用後に問題が発生していませんか？
面接の基準を標準化/可視化することで、誰でも同じレベルの面接が行える環境を整備します。面接エントリーから雇用契約書発行までをペーパーレス化し店長業務の軽減が出来ます。

どうすれば給与が上がるのかを社員に明確に説明ができていますか？
会社のして欲しいこと、身につけて欲しいスキルを明確化することでなって欲しい社員になってもらう給与査定面談の仕組化が出来ます。

スタッフと定期的に対話はできていますか？
知らないうちに離職してしまっていませんか？
従業員満足度は高いですか？
会社を好きになってもらうには｢対話｣と｢ミーティング｣が重要です。
1回はできても続けることが困難です。続けるための仕組化をサポートします。

勤怠データをAIで解析をすることで、長時間労働になりそうなスタッフを事前にピックアップが可能になります。
働き方のどの部分に問題があるのかが発見しやすくなるので、働きやすい環境づくりが出来ます。

社長やマネージャーは毎日お店にいるわけではありません。
知らない所で基準の下がった営業をしてしまっていませんか？
守って欲しい基準を明確化し、店長とスマホで共有出来きます。
お店の状態を迅速にチェックできるので、QSCレベル維持がしやすくなります。